El Ministerio de Trabajo ha elevado el estándar en el entorno empresarial costarricense: a partir del 2 de julio de 2026, todas las empresas, públicas y privadas, estarán obligadas a contar con salas de lactancia siempre que haya al menos una colaboradora en periodo de lactancia. Esta nueva normativa elimina el umbral anterior, que limitaba esta exigencia únicamente a empresas con 30 o más mujeres lactantes
Requisitos esenciales para la sala de lactancia
De acuerdo con las disposiciones vigentes, las salas de lactancia deben cumplir con las siguientes características mínimas:
- Refrigeradora exclusiva para almacenar leche materna, con capacidad mínima de 38 litros.
- Silla cómoda con apoyabrazos que brinde seguridad y confort.
- Mesa o repisa de apoyo.
- Lavamanos equipado con jabón y toallas de papel.
- Buena ventilación e iluminación.
- Plan de limpieza y mantenimiento documentado.
- Accesibilidad conforme a la Ley 7600.
- Prohibición de ubicar la sala en baños o bodegas. En centros comerciales está permitido habilitar zonas compartidas de lactancia siempre que cumplan con los estándares descritos.
El incumplimiento de estas condiciones conlleva sanciones severas: multas de hasta 23 salarios base y clausura del establecimiento.
Esta iniciativa nace con doble propósito:
- Cumplir con una obligación legal sin postergaciones.
- Apoyar activamente a la maternidad y a la salud infantil, brindando espacios dignos y adecuados para las colaboradoras en periodo de lactancia.
La adecuación a esta nueva normativa no solo es un imperativo legal, sino una oportunidad para fortalecer el compromiso de las empresas con sus colaboradoras y con la responsabilidad social empresarial. Al implementar salas de lactancia bien diseñadas y operativas, las organizaciones están construyendo entornos laborales más inclusivos, respetuosos y humanos.
Recomendaciones clave para las empresas costarricenses:
- Revisar y habilitar espacios adecuados para salas de lactancia, atendiendo a cada uno de los requisitos establecidos.
- Capacitar a recursos humanos sobre la normativa y su importancia institucional.
- Planificar con tiempo la implementación para evitar sanciones y demostrar un compromiso real con el bienestar del personal.
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